2026年7月1日に民間企業の法定雇用率は2.7%へ引き上げ予定で、対象事業主は常用37.5人以上へ広がる予定です。未達ペナルティ、農園型・代行型の限界、社内の運用負担。それらを同時に解くための、直接雇用×サテライト勤務×常駐支援パッケージです。
雇用主は貴社のまま。Inclusive Studioはサテライト勤務環境、業務設計、定着支援を月額制で提供します。価格は初期費用0円、月額運営費20万円、人員費1名あたり10万円／月です。
制度情報は2026年6月13日時点の公表資料ベースです。 厚生労働省 法定雇用率引上げ資料 を一次資料として確認しています。
法定雇用率の引き上げは、対象企業数・不足判定・納付金・運用設計が同時に動く制度改定です。6月の報告と7月の施行を分けて読まないと、稟議でつまずきます。
常用労働者37.5人以上の企業が雇用義務の対象になる予定です。40.0人以上のままで認識していると、対象漏れが発生します。
常用労働者数が100人を超える事業主で未達成の場合、不足1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金が案内されています。年額に換算すると、不足1人で60万円規模の負担です。
2026年6月1日時点の障害者雇用状況報告は2.5%基準で運用される案内が出ています。一方で7月1日施行の2.7%は別計算です。
雇用率を満たす採用だけ進めて業務切り出しが追いつかず、現場が止まる事例が増えています。仕事を作る順番から組み直す必要があります。
根拠： 厚生労働省 法定雇用率引上げ資料 ／ JEED 障害者雇用納付金Q&A。確認日：2026年6月13日。
数字合わせの代行ではなく、自社業務に接続した直接雇用を選ぶ企業向けのパッケージです。雇用契約は貴社、サテライト環境と日々の運用は Inclusive Studio が引き受けます。
雇用主は貴社。評価・処遇・最終承認は貴社に残り、CSR・統合報告で自社雇用として開示できます。
東京・神奈川・北海道・愛知・長崎・茨城のサテライト拠点で就業。席・PC・編集ソフト・バリアフリー動線まで整備済みです。
ジョブコーチ・支援員・制作進行が常駐し、体調変化や欠勤の一次対応を吸収します。人事は最終判断に集中できます。
字幕、サムネイル、画像リサイズ、資料整形など、検収しやすい工程から雇用へ移します。重い工程は委託のまま残せます。
最低契約期間は6ヶ月、以降は1ヶ月単位で更新します。費用試算は初回相談で、想定人数・任せる業務・拠点条件に応じてお伝えします。
法定雇用率2.7%の達成手段は複数あります。違いは、誰が雇用主か、自社業務に接続できるか、後から説明できるかです。
代行型との論点整理は 障害者雇用代行との違い に、業務切り出しの考え方は 業務切り出しの考え方 に整理しています。
本プランの運用基盤は、AWANAグループが全国で展開する就労支援拠点と制作業務オペレーションです。雇用主は導入企業に残したまま、運用ノウハウだけを差し込みます。
東京・神奈川・北海道・愛知・長崎・茨城にまたがる8拠点のサテライト環境で就業設計を支えます。
採用数に応じて段階的に拡張。重い工程は委託のまま残せます。
動画編集・SNS素材・バナー・資料整形・文字起こしまで、検収しやすい単位で運用。
稼働・品質・定着の状況を月次で人事・経営に共有します。
※ 個別企業の導入実績・定着率の具体数値は、初回相談時に直近12ヶ月の運用データを元にお伝えします。本ページでは数値の独り歩きを避けるため定性表記に留めます。
法改正の概要、未達リスク、達成手段の比較、Inclusive Studioの優位性、導入ステップ、価格・期間、問い合わせフローまで全14ページ。社内稟議・経営説明にそのまま使える形でPDF化しています。
ガイドブックはお問い合わせ後、担当者からメールでお送りします。社内説明の目的、対象人数、検討状況を添えていただけると、必要な確認項目もあわせてご案内できます。
稟議で問われる論点、価格、施行までの時間軸を中心に整理しています。
2026年6月13日時点で確認できる厚生労働省系の案内では、民間企業の法定雇用率は2026年7月1日に2.7%へ引き上げ予定で、対象事業主は常用37.5人以上へ広がる予定です。2026年6月13日時点でも、2026年6月1日時点の障害者雇用状況報告案内は40.0人以上表記で、2.7%への切り替えは2026年7月1日予定という公表資料が確認できます。
常用労働者数が100人を超える事業主で未達成の場合、不足1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金が案内されています。達成した場合は調整金や報奨金の案内もあります。常用100人以下の企業は納付金対象外ですが、雇用義務自体は対象事業主に発生します。
農園型・代行型では仕事の中身が雇用率達成に最適化されがちで、自社業務との接続が薄くなりやすい構造です。Inclusive Studioは導入企業が直接雇用したまま、動画編集・SNS素材・資料整形などの制作業務を切り出し、サテライト勤務と常駐支援で運用します。雇用主は貴社のままです。
初期費用0円、月額運営費20万円、人員費1名あたり10万円／月です。サテライト席・運用設計・業務マニュアル・日次フォロー・月次レポート・行政手続きサポートを月額運営費に含みます。人員費は雇用人数に応じた支援員稼働分です。最低契約期間は6ヶ月、以降は1ヶ月単位で更新します。
初回相談から要件整理、業務切り出し、受け入れ体制設計までは1〜2ヶ月で進めることが多いです。7月1日時点で完全な達成が間に合わなくても、稟議書類・採用計画・運用設計を進めておくことで、当年度の改善方針を社内・行政の双方に説明しやすくなります。まずは現状の不足人数と任せる業務の整理から始めるのが安全です。
現状の不足人数、切り出せる業務、社内承認で問われる論点を整理し、本プランで進めた場合の体制と費用を見立てます。初回相談は無料です。