法定雇用率未達で最初に決めること。採用数より先に見る運用
障害者法定雇用率の未達が見えた企業向けに、不足人数、納付金、採用時期、任せる業務、受け入れ体制の順番を整理します。
読むHigh Intent
先に読むべき論点。
深い比較に入る前に、相談へ近い論点を7つに絞っています。制度、37.5人以上100人以下の判断、業務、受け入れ体制、制作業務委託、比較一覧、相談導線の順で読むと、社内説明に使いやすくなります。
2.7%対応プラン
不足人数と初月業務を一緒に整理する
法定雇用率2.7%対応
不足人数より先に決める順番
制作業務の切り出し
動画・SNS・資料整形を雇用へ移す順番
37.5人以上100人以下
報告義務・雇用義務・納付金対象を分ける
受け入れ体制
採用前に決める7項目
制作業務委託
委託のまま残す工程と雇用へ移す工程を分ける
比較一覧
稟議で見る比較軸をまとめて確認
無料相談
不足人数と受け入れ体制を整理
障害者雇用 2.7% 2026
6月1日報告と7月1日予定を分けて読む入口
法定雇用率 2.7 対応 プラン
不足人数、費用感、開始順序を相談前に整理する
障害者雇用 37.5人 100人以下
対象判定と納付金対象の誤読を分ける
障害者雇用 業務切り出し 制作
動画・SNS・資料整形を作業単位に分ける
障害者雇用 受け入れ体制
採用前に決める7項目を確認する
障害者雇用 制作業務委託
委託のまま残す工程と雇用へ移す工程を分ける
障害者雇用 納付金 100人超 5万円
納付金対象の線引きと、先に決める運用を分ける
障害者雇用 直接雇用 外部支援
責任分界と運用設計の違いを整理する
従業員37.5人以上100人以下の障害者雇用。2026年7月までに決めること
2026年7月1日予定の法定雇用率2.7%対応で、37.5人以上100人以下の企業が誤読しやすい報告義務、雇用義務、納付金対象の違いを整理します。
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制作業務を障害者雇用で任せる設計。動画・SNS・デザインの切り出し
動画編集、SNS素材、デザイン、資料整形を障害者雇用の仕事として任せるための業務分解、レビュー、検収基準を整理します。
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障害者雇用の受け入れ体制チェックリスト。採用前に決める7項目
障害者雇用の受け入れ体制を採用前に整えるために、業務、レビュー、相談窓口、情報管理、就業場所、欠勤時対応、月次振り返りの7項目を整理します。
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障害者雇用サテライトオフィスとは。仕組み・メリット・注意点
障害者雇用サテライトオフィスの仕組み、企業側のメリット、導入時の注意点を、直接雇用・常駐支援・業務設計の観点で整理します。
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障害者雇用で任せる業務一覧。事務・制作・SNS・動画の切り出し
障害者雇用で任せやすい業務を、事務、データ入力、SNS素材、動画編集、デザイン、資料整形に分けて整理します。
読む障害者雇用サテライトオフィスの料金相場。月額費用だけで見ない比較
障害者雇用サテライトオフィスの料金を見る時に確認すべき、席、支援者、採用支援、業務設計、追加費用、定着支援を整理します。
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障害者雇用の直接雇用と外部支援の違い。責任分界と運用設計
障害者雇用を直接雇用で進める場合と外部支援を使う場合の違いを、雇用主、指揮命令、業務設計、定着支援の観点で整理します。
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合理的配慮を現場運用に落とす方法。面談だけで終わらせない設計
合理的配慮を面談記録で終わらせず、業務手順、レビュー、体調確認、情報共有へ落とし込むための実務ポイントをまとめます。
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情報管理が厳しい企業の障害者雇用。制作業務を任せる線引き
情報管理が厳しい企業が障害者雇用で制作・事務業務を任せる時の、素材、アカウント、端末、レビュー、権限分離の考え方を整理します。
読む障害者雇用で仕事の切り出しが難しい理由と、続く業務設計
障害者雇用で仕事の切り出しが難しくなる原因を、業務量、判断基準、レビュー担当、情報管理、成果物の観点から整理します。
読む障害者雇用サテライトオフィスの選び方。料金より先に見る運用項目
障害者雇用サテライトオフィスを比較する時に見るべき、雇用形態、支援体制、業務設計、情報管理、成果物、定着支援の項目を整理します。
読む障害者雇用納付金と2026年対応。費用だけでなく運用を見直す
障害者雇用納付金の基本と2026年の対応ポイントを、法定雇用率、不足人数、採用準備、業務設計の観点で整理します。
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障害者雇用代行との違い。サテライトオフィス支援を選ぶ判断軸
障害者雇用代行、サテライトオフィス支援、直接雇用支援の違いを、雇用主、指揮命令、説明責任、成果物、定着の観点で整理します。
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